勤怠管理に関する口コミ情報
勤怠管理／あるブロガーが語る
「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日10時05分
- @hasekou の Twitter まとめ Fri, May 14
- ... その困難さはどれほどのものか http://bit.ly/cWJFkG [ in reply to kotoripiyopiyo ] 08:11 出社なう と、つぶやく勤怠管理システム。 02:09 社是: おもしろければ、それでいい。 02:07 ねるー おやすみん 01:37 四畳半神話大系のじかん ...
- システム
- ... 売上・仕入・勤怠管理 この３点の係数管理をする為のコストはどれぐらいが適正なのか？ シンプルに考えれば ... これが一店舗当たりにかかる 売上・原価・勤怠管理の計数管理をするのに 人がやるより安くなる金額。 ...
- りんご。
- ... これはMacは フリーズ してナンボ、フリーズを愛してナンボ、ですので（当時） その後、 エクセル で金銭管理や勤怠管理やらなにやら・・ ということになり、Macを卒業することに（´・ω・｀） で、何の話始めてるの？って、そう思いますよね。 ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日10時05分
- パート間の休みの交換についてパート内（女子３人）で休みたい日を交換してよいと勤怠管理している 上司に言われていますそこで、ときどき、交換をおねがいされますが、「日曜日でてきて、水曜日やすめる？」と望んでもない曜日を指定されてこまります。でてほしい曜日（日曜）は用事がなければ 出ることはできますがかわりに、 譲られてもうれしくない曜日を指定されることに納得いきません。代わりの日はこちらにも選ぶ権利あると思いますがみなさんはどうですか？もしくは、代わりに選ぶほど条件のいい曜日がない場合は代わりの休みはとる必要もないとさえ考えてしまいます。私がおかしいのか 休みの交代を申し出た人がおかしいのか？どちらだと思いますか？
- 業務命令の強制度会社から、業務として休日出社の命令がありました。命令は日常から社内の勤怠管理システム上で行なわれています。その命令に、最初理由無しで「不可」で処理を進めた所、業務命令の為、明確な理由の無い拒否は認められない。と上司から差し戻しをされてしまったのので、「私事の為」で再度処理を進めたら明確な理由になっていないと更に差し戻されてしまいました。会社に、「私事」の内容まで言わなければならないのでしょうか。そこまでの説明を求めてくる会社っておかしくないですか？ちなみに月給制の会社ですが、時給の計算式も雇用契約？で明示されていて、基本時給×1.35の休日割り増し賃金は支給されます。